试用期解除劳动关系是否赔偿及赔偿金额分情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若用人单位违法解除，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。由于试用期一般不满六个月，通常赔偿半个月工资的二倍，即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
二、试用期解除合同赔偿标准是多少
试用期解除合同是否赔偿需分情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违纪等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。 若用人单位无正当理由违法解除试用期合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除试用期合同，通常支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、试用期解除劳动合同有没有补偿
试用期解除劳动合同是否有补偿需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，解除合同应支付经济补偿。若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
当我们探讨试用期解除劳动关系赔偿多少钱时，这其中涉及到诸多因素。比如用人单位是否存在违法解除的情形，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要是你对试用期解除劳动关系赔偿金额的计算、具体赔偿情形等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你精准解答。
