用人单位拖欠员工工资，员工可主张以下补偿：一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、劳动法对拖欠三个月工资咋办
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，可与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。此外，还可依据法律规定，单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
依据法律，用人单位拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。
当探讨劳动法对拖欠员工工资补偿是啥时，我们了解到用人单位有诸多责任。除了足额支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这能有力保障员工权益。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。那么，在实际维权过程中，具体的流程是怎样的？所需材料又有哪些呢？若你对这些后续问题存在疑问，或者想进一步深入了解劳动法关于拖欠工资补偿的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
