在劳动关系里，若劳动者存在过错，用人单位可根据过错严重程度采取不同措施。若劳动者过错轻微，未给用人单位造成重大损失，用人单位可对其进行批评教育、警告、记过等处分，督促其改正。若劳动者严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若劳动者过错行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动关系中发生工伤纠纷怎么处理
发生工伤纠纷，可按以下步骤处理。首先要及时救治，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 确定工伤认定和劳动能力等级后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁解决，要求用人单位支付工伤保险待遇等费用。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等相关证据，以支持自己主张。
三、劳动关系中企业可以强制加班吗
劳动关系中企业一般不可以强制加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着企业安排加班需与劳动者协商一致，不能单方面强制。 不过，存在特殊情形，企业可强制加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。 如果企业违反规定强制加班，劳动者有权拒绝，企业不得因此克扣工资或解除劳动合同。劳动者也可向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
在劳动关系中，若劳动者存在过错，情况较为复杂。比如，若因劳动者过错给用人单位造成经济损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。而且，过错的程度不同，对劳动关系的影响也各异。轻微过错可能只是影响绩效评估，严重过错则可能导致用人单位解除劳动合同且无需支付经济补偿。那么，具体怎样界定劳动者过错程度？因劳动者过错导致用人单位损失的赔偿范围如何确定？如果您对这些围绕劳动者有过错的相关问题仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
