被裁员半年可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被裁员半年，通常未超过该仲裁时效。 申请仲裁时，要准备好证明劳动关系、裁员事实及自身主张的证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、被裁员半年后赔偿多少
被裁员后的赔偿需结合具体情况确定。若单位合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。被裁员半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、被裁员半年后能获补偿吗
被裁员半年后一般仍能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被裁员半年未超此时效。 若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 你可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可在时效内申请劳动仲裁维权。
当我们探讨被裁员半年了还能否仲裁这个问题时，其实这里面存在不少关键要点。比如需要看当初裁员时是否存在违法违规的情形，像未提前通知、未依法支付经济补偿等。若存在此类情况，即便已过去半年，劳动者依然有权通过仲裁维护自身权益。而且在仲裁过程中，证据的收集和准备也至关重要，它会影响到最终的裁决结果。你是否正面临这样的情况，对自己的仲裁权利有所疑问呢？要是对于被裁员后的仲裁时效、仲裁流程、证据准备等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。
