一、什么情况下可以跳过仲裁直接上诉
一般而言，劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。但存在一些无需仲裁可直接起诉的情况。 首先，劳动报酬争议中，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。其次，建筑领域中，劳动者追讨工程款，若与发包方、转包方或分包方之间形成劳务关系，可直接起诉主张劳务报酬。另外，当事人未达成仲裁协议或仲裁协议无效，发生纠纷时也可直接向法院起诉。不过，对于劳动争议，除法律明确规定可直接起诉的情形外，通常仍需遵循仲裁前置程序。
二、什么情况下可以申请仲裁二倍工资
劳动者在符合特定情形时可申请仲裁二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就该期间主张二倍工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
三、什么情况下可以申请退股
一般而言，在以下情况股东可申请退股。一是公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，对该决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。二是公司合并、分立、转让主要财产的，反对相关决议的股东有权要求公司回购股权。三是公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，反对不分配利润决议的股东可要求退股。此外，股东还可将股权转让给其他股东或第三人实现“退股”。
当我们探讨什么情况下可以跳过仲裁直接上诉时，要知道一般来说，仲裁协议无效或者仲裁机构没有管辖权等特定情形下才有可能。比如仲裁协议约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么该仲裁协议可能被认定无效，当事人就可以跳过仲裁直接上诉。又或者仲裁机构对案件根本没有受理的权限，不符合仲裁受理条件，这种情况下当事人也能选择直接上诉。如果您对跳过仲裁直接上诉还有其他疑问，比如如何确定仲裁协议是否无效等，别错过了解真相的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
