三个月不发工资，一般不是直接适用双倍赔偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 双倍赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。不过，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、三个月不发工资是否可直接离职
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，三个月不发工资，劳动者可直接离职。 在此情况下，劳动者离职不仅合法，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可通过书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据。之后若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、三个月不发工资合同是否自动解除
三个月不发工资，劳动合同不会自动解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，在单位三个月不发工资的情况下，劳动者可主动解除合同，并且依据该法第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，合同不会自行失效，劳动者需以书面等合理方式通知单位解除劳动合同，如通过EMS邮寄解除通知并留存凭证。同时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
当探讨三个月不发工资劳动法双倍赔偿吗这个问题时，我们知道用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付依然不支付的，才会加付赔偿金。但在实际情况中，还有许多相关细节值得关注。比如，如何认定用人单位是无故拖欠工资？如果是因为一些特殊原因导致暂时无法按时发放工资，又该如何处理？对于这些拓展问题，很多劳动者可能并不清楚。若你对三个月不发工资时的权益保障，包括双倍赔偿以及其他相关情况还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
