工伤期间老板不发工资，劳动者可依法维权。首先，要明确工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 劳动者可先与老板协商，要求其支付工资并说明法律规定。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决老板支付工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，维权要及时，避免超过仲裁和诉讼时效。
若工伤后老板不给误工费和就业补偿金，可按以下步骤维权。首先，要确保已完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是获取赔偿的前提。若未认定，应在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。其次，和老板协商赔偿事宜，明确告知其应承担的法定责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。
三、工伤老板不给误工费该咋办
工伤老板不给误工费，以下是解决办法。首先，需明确“误工费”在工伤中对应停工留薪期工资。第一步，确认劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料。第二步，进行工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。第三步，劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。拿到认定和鉴定结果后，可与老板协商，要求支付停工留薪期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
当面临工伤老板不给发工资的情况时，劳动者无需惊慌。首先，可与老板进行协商，明晰工资发放的具体缘由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。若你对工伤期间工资发放标准、维权流程等还有疑问，别让担忧困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿到应得的工资，维护自身合法权益。
