一、公司倒闭是解除还是终止
公司倒闭属于劳动合同终止。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 公司倒闭意味着其作为用人单位的主体资格在法律上无法继续存续，已不具备继续履行劳动合同的客观条件。而劳动合同解除通常是在合同有效存续期间，基于双方协商一致或一方行使解除权等情形提前结束合同。公司倒闭并非基于此类主动的解除行为，而是法定的终止情形。当出现这种情况时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限计算补偿金额。
二、公司倒闭是否需要赔偿员工补偿金
公司倒闭需要向员工支付经济补偿。依据法律规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭一般以公司全部财产对公司债务承担责任，而非直接由法人或最大股东承担。法人即公司本身，公司具有独立法人资格，以其自身财产清偿债务。 若股东已足额出资，通常无需对公司债务额外负责。但存在例外情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任；若股东出资不实或抽逃出资，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。法定代表人一般不直接承担公司倒闭的债务责任，但可能因违法行为承担行政或刑事责任。
当探讨公司倒闭是解除还是终止时，这其实有着明确的法律界定。公司倒闭属于劳动合同终止的情形。终止后，员工通常可依法获得相应的经济补偿。但在实际情况中，员工可能还会面临一些细节问题，比如经济补偿的具体计算方式、社保等关系的后续处理。如果您对公司倒闭导致劳动合同终止后的这些相关事宜还有疑问，例如不知道如何准确计算经济补偿金额，或者不了解社保该如何妥善转移等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答，帮您明晰在这种情况下自身的权益与应遵循的流程。
