非法转包情况下工人受伤一般算工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 也就是说，即便存在非法转包，工人与转包的不具备用工主体资格的组织或自然人可能不存在劳动关系，但工人受伤符合工伤认定情形时，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。不过，承担责任后，发包单位可向相关组织、自然人追偿。若工人遭遇此类情况，应及时申请工伤认定，以维护自身权益。
二、非法转包工程需承担哪些法律责任
非法转包工程需承担多方面法律责任。 民事责任上，转包合同无效。根据《民法典》，合同无效后，因该合同取得的财产应返还，不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。实际施工人可向转包人主张工程价款。 行政责任方面，依据《建设工程质量管理条例》，责令改正，没收违法所得，并处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 刑事责任上，若因非法转包导致重大安全事故，符合重大责任事故罪等犯罪构成要件的，相关责任人员要承担刑事责任。《刑法》规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
三、非法转包工程应如何进行赔偿
非法转包工程的赔偿问题，需依据相关法律规定及实际损失确定。非法转包合同无效，但建设工程经验收合格的，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人；经验收不合格，修复后合格的，发包人应支付价款，但承包人承担修复费用；修复后仍不合格，承包人无权请求折价补偿。 造成损失的，有过错的一方应赔偿对方由此所受损失；双方都有过错的，应各自承担相应责任。损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，如工期延误损失、工程质量不合格的修复费用等。受损方需举证证明损失的存在和数额。协商赔偿不成的，可通过诉讼解决。
当探讨非法转包工种的工人受伤算不算工伤时，答案并非简单直接。即便转包行为非法，但只要工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常仍可能被认定为工伤。不过，这其中涉及诸多复杂情况。比如，若要申请工伤认定，需准备哪些材料？认定过程中可能会遇到哪些阻碍？后续的赔偿事宜又该如何妥善处理？这些都是非法转包工种受伤工人及其家属极为关心的问题。要是你对这些方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
