根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁是劳动纠纷的前置程序。若对仲裁裁决不服，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，劳动法解除合同纠纷先需在一年内申请仲裁，对仲裁结果不服的，要在十五日内起诉至法院。
二、劳动法解除合同补偿金规定多少
根据《劳动合同法》，用人单位依法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动法解除劳动合同赔偿月工资咋算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同赔偿的月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。 用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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