在工厂上班患职业病可按以下步骤获赔。首先要进行职业病诊断与鉴定，需向有资质的诊断机构提出申请，应如实提供职业史、职业健康监护档案等资料。诊断、鉴定后，在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依鉴定结果而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付赔偿费用。
二、在工厂上班被降工资怎么办
工厂未经员工同意擅自降工资，属于变更劳动合同内容，该行为不合法。员工可采取以下措施维权：首先与工厂协商，明确指出降工资需双方协商一致，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补足工资差额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能有效保障自身劳动权益。
在工厂上班没签合同被开除一般有赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工厂开除行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。
当我们探讨在工厂上班得了职业病怎么赔偿时，这不仅关乎经济补偿，还涉及后续一系列权益保障。比如，除了一次性伤残补助金等主要赔偿项目外，还可能有伤残津贴、生活护理费等。并且，若因职业病导致无法再从事原工作，工厂还需妥善安排合适岗位。另外，对于职业病的诊断、鉴定等程序也至关重要。你是否正面临职业病赔偿的难题呢？如果对赔偿标准、申请流程或者其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，助你维护自身合法权益。
