若工伤认定后发现单位未缴纳社保，职工的工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 职工可与单位协商赔偿事宜，要求单位承担相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若协商不成，职工可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 此外，职工还可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
二、工伤认定后请法津授助要多长时间才能结果
申请法律援助的审查决定时间一般为7个工作日。根据《办理法律援助案件程序规定》，法律援助机构自收到申请材料之日起7个工作日内进行审查，作出是否给予法律援助的决定。 对情况复杂的，经法律援助机构负责人批准，可以延长3个工作日。如果申请人提供材料需要查证，所需时间不计入审查期限。 一旦决定给予法律援助，法律援助机构会及时指派律师等承办人员为受援人提供法律援助服务；若决定不予法律援助，也会书面告知申请人并说明理由。
三、工伤认定后未鉴定伤残会怎样
工伤认定后未进行伤残鉴定，会在权益保障和赔偿等方面产生不同影响。 从权益保障看，已认定工伤意味着职工可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但未做伤残鉴定，就无法确定伤残等级，难以全面保障因工伤残后的权益。 在赔偿方面，未鉴定伤残，只能获得基于工伤认定的基础赔偿，无法获得与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。若日后伤情稳定符合鉴定条件却超过鉴定时间限制，可能影响相关权益主张。 所以，建议职工在工伤认定后，及时按规定申请伤残鉴定，以充分保障自身合法权益。
工伤认定后单位没缴纳社保确实会给职工带来一些困扰。除了文中提到的单位需承担相应赔偿责任外，还有一些细节值得关注。比如职工后续的康复费用，如果因单位未参保而产生支付争议该如何解决。另外，在工伤停工留薪期内，工资福利待遇的保障以及单位不履行相关义务时的救济途径等问题。您是否也在为工伤认定后单位没缴纳社保的后续事宜而担忧呢？若对这些拓展问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答，帮您维护自身合法权益。
