公司倒闭员工有经济补偿金。根据规定，因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭员工是否获得赔偿
公司倒闭，员工一般能获得赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、公司倒闭员工赔钱怎么算
公司倒闭，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在探讨公司倒闭员工是否有经济补偿金这个问题时，我们明确了员工通常是能获得相应补偿的。然而，实际情况中可能还有一些细节值得关注。比如经济补偿金的具体计算方式会因员工的工作年限等因素而有所不同。工作年限越长，补偿金额可能相对越高。另外，补偿金的发放时间和流程也不容忽视，了解这些才能确保自身权益得到最大程度保障。如果您对公司倒闭后经济补偿金相关事宜，如计算标准、发放流程等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
