劳务派遣员工辞职是否有赔偿需分情况判断。 若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，这种情况通常没有赔偿。因为是员工单方面意愿结束劳动关系。 但要是用人单位存在违法行为，例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此提出辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务派遣辞退员工赔偿标准是多少
劳务派遣员工被辞退的赔偿分不同情形： 若用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿。但劳务派遣单位因此与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》，如属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法解除且符合支付经济补偿情形，劳务派遣单位则按上述经济补偿标准支付补偿金。
三、劳务派遣辞退员工有啥条件
劳务派遣中，用工单位辞退派遣员工需满足法定条件。依据《劳动合同法》，当派遣员工出现以下情形，用工单位可将其退回劳务派遣单位，由派遣单位依法解除劳动合同： 一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用工单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用工单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；八是不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
在探讨劳务派遣辞职是否有赔偿这个问题时，我们知道其情况较为复杂。若因用工单位的过错导致劳务派遣员工辞职，比如不合理的工作安排、歧视待遇等，员工可能会获得相应赔偿。那么，赔偿的具体标准如何确定？赔偿的流程又该怎么走？这些都是大家关心的后续问题。如果您正面临劳务派遣辞职的相关困扰，对赔偿事宜存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您详细解读赔偿政策，明晰您的权利与义务，帮您妥善处理辞职赔偿相关事宜。
