一、怀孕期间被迫离职有哪些补偿
怀孕期间女职工被迫离职，用人单位构成违法解除劳动合同，女职工可获以下补偿：一是经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。二是“三期”工资，即孕期、产期、哺乳期工资。女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
二、怀孕期间被解除劳动合同怎么处理
女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。若遭遇此情况，可采取以下措施。 首先，与单位协商，指出其行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，补发解除期间工资；若不愿恢复劳动关系，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、怀孕期间被单位开除该咋办
孕期被单位开除，劳动者可依法维权。首先与单位协商，指出其开除行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并支付开除期间工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、开除通知、医院产检证明等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确保护孕期女职工，用人单位不得随意解除劳动合同，开除行为若无合法理由则属违法。
当探讨怀孕期间被迫离职有哪些补偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些权益值得关注。比如，用人单位可能需承担女职工孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇。若因被迫离职导致生育保险无法正常享受，相应的生育津贴等费用也应由单位负责。而且，女职工还可要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。你是否正面临怀孕期间被迫离职的困扰呢？对于补偿标准、申请流程等还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。
