一、公司裁员超过10%需满足什么条件
根据《劳动合同法》，公司裁员超过10%属经济性裁员，需满足以下条件：实质条件：具备下列情形之一，一是依照企业破产法规定进行重整；二是生产经营发生严重困难；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。程序条件：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 且应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
二、公司裁员超45岁补偿标准是多少
公司裁员，对于超45岁员工的补偿标准与其他员工一致。若公司合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照一般情形裁员。若在此期间违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求的公司应支付赔偿金。
三、公司裁员超50或倒闭员工咋办
公司裁员超50人，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未按此程序，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 公司倒闭，应支付员工经济补偿，标准与合法裁员一致。公司需用破产财产优先清偿所欠职工工资和经济补偿等费用。员工可及时关注公司破产清算进程，积极申报债权，维护自身权益。如权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨公司裁员超过10%需满足什么条件时，要知道这并非易事。首先，需有经济性裁员的法定情形，如企业经营发生严重困难等。而且要严格遵循法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。此外，还要考虑到不同地区可能存在的特殊规定和要求。若你对公司裁员超过10%的条件还有更多疑问，比如在程序执行上是否合规、如何保障员工权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与公司行为的边界。
