企业提前解除劳动合同，一般需赔偿，具体分以下情况：若属违法解除，依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若存在《劳动合同法》规定的过错性辞退情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，企业无需支付赔偿。若属非过错性辞退，企业需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
二、企业提前解除劳务合同是否需赔偿
企业提前解除劳务合同是否需赔偿，关键看合同约定。若劳务合同中明确约定了提前解除的赔偿条款，企业应按约定进行赔偿。 若合同未作约定，需依据解除原因判断。若因不可抗力等不可归责于企业的客观情况导致提前解除，企业通常无需赔偿，但应及时通知劳务提供者。若企业无正当理由提前解除，可能构成违约，劳务提供者有权要求企业赔偿因提前解除造成的损失，如预期收益损失、为履行合同已支出的费用等，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。
三、企业提前解除合同是否需经济补偿
企业提前解除合同是否需支付经济补偿，要分情况判断。若企业依据法定情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但如果是以下情形，企业需支付经济补偿：一是协商一致解除，由企业提出；二是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；三是经济性裁员等。企业违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，通常企业无正当理由提前解约，需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。
当探讨企业提前解除劳动合同是否要赔偿时，这背后涉及诸多要点。若企业违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。你是否正面临企业提前解除劳动合同的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对赔偿金计算方式、所需材料或者具体维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
