一、60岁以上人员死亡有哪些赔偿项目
60岁以上人员死亡赔偿项目通常因不同情形而有差异，常见于侵权致死案件。 若因侵权导致死亡，赔偿项目一般有：一是丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。二是死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。三是被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。四是受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。此外，还可能涉及精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度等因素确定。
二、60岁以上人身损害需要划分责任吗
60岁以上人身损害通常需要划分责任。在我国侵权责任认定遵循过错原则，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对于60岁以上老人的人身损害案件，需要明确各方在损害事件中的过错程度来确定责任。 比如老人在商场因地面湿滑摔倒受伤，若商场未设置明显警示标志且未及时清理，商场存在过错应承担主要责任；若老人自身存在疏忽，如看手机未注意路况，自身也需承担一定责任。再如交通事故中，同样要依据双方的违章行为等因素划分责任。只有准确划分责任，才能合理确定赔偿比例和数额，保障当事人合法权益。
三、60岁以上人员非工伤死亡如何赔偿
60岁以上人员若未与用人单位形成劳动关系而是劳务关系，非工伤死亡通常不适用工伤赔偿规则。赔偿问题主要看双方劳务合同约定，有约定则按约定处理。 若合同无约定，一般根据过错责任原则确定赔偿。若因用人单位过错致其死亡，单位需承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金计算与死者年龄、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入相关，一般按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。若双方均无过错，可根据公平原则，由用人单位给予一定补偿。
当探讨60岁以上人员死亡有哪些赔偿项目时，除了常见的丧葬费、死亡赔偿金外，还有一些容易被忽视的方面。比如，若死者生前有被扶养人，其家属可能有权获得被扶养人生活费的赔偿。另外，如果家属因处理丧葬事宜产生了误工费、交通费等合理费用，也可要求赔偿。你是否正面临此类问题而感到迷茫呢？若对60岁以上人员死亡赔偿项目的具体标准、计算方式或其他相关法律细节存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清头绪，维护自身合法权益。
