根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。此二倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 若用工已达两年，虽已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过，实践中仲裁时效会影响赔偿主张。若劳动者在知道权益受损后一年内主张，可获对应时段二倍工资赔偿；若超过一年才主张，可能无法得到全部赔偿。建议尽快收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。
二、未签劳动合同培训协议是否有效
未签劳动合同，培训协议一般是有效的。 培训协议是用人单位与劳动者就专项培训事宜达成的约定，其效力判定不取决于是否签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。只要培训协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，即使未签劳动合同，培训协议依然有效。 不过，未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、未签劳动合同员工受伤应该怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤，若符合工伤认定条件，赔偿步骤如下： 首先，确定劳动关系。虽未签合同，但可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 其次，申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。 最后，获取赔偿。赔偿项目依伤残等级而定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
当探讨未签劳动合同两年如何赔偿时，这其中涉及的赔偿标准和方式是有明确规定的。用人单位需自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而未签劳动合同满两年的情况，用人单位不仅要支付双倍工资，还可能面临视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果。若因未签合同引发纠纷，劳动者的权益该如何进一步保障？赔偿的具体计算方式是否还有其他要点？若你对未签劳动合同两年的赔偿问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
