合同到期不续签，离职是否有补偿金需分情况判断。 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不同意调岗离职有啥补偿
合同到期后，若单位提出调岗，而员工不同意，分以下情况：若单位维持或提高原劳动合同约定条件调岗续签，员工不同意续签离职，单位无需支付经济补偿。若单位降低原劳动合同约定条件调岗续签，员工不同意离职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位不支付补偿，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、合同到期不续签赔偿规定是啥
合同到期不续签的赔偿规定分情况而定。 若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若为普通民事合同，需依据合同约定判断是否有关于到期不续签的赔偿条款，有约定则按约定执行；无约定，通常不存在法定赔偿。
合同到期不续签，离职是否有补偿金是许多人关心的问题。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那经济补偿的标准是怎样的呢？这通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对合同到期不续签离职补偿金相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
