一、公司变相逼迫离职该怎么办
当公司变相逼迫员工离职，员工可采取以下措施维护权益： 首先，收集证据，如调岗降薪通知、不合理工作安排、辱骂威胁的聊天记录、考勤异常记录等，这些能证明公司存在逼迫离职行为。 其次，与公司沟通，可通过面谈、邮件等正式方式，明确表达不同意公司不合理要求，要求按原劳动合同履行。沟通过程注意保存记录。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行调查和处理。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、公司变相逼员工辞职要怎么办
公司变相逼员工辞职，员工可按以下方法应对： 首先，注意收集证据，比如公司不合理调岗通知、降薪文件、辱骂威胁的聊天记录、工作时长异常的考勤记录等，这些证据对后续维权很关键。 其次，与公司积极沟通，通过面谈、邮件等正式方式表达自身对公司不合理行为的意见，要求公司停止并恢复正常工作条件，沟通过程注意留存记录。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。 最后，如上述途径都无法解决，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补足工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
三、公司变相逼迫辞退员工该咋办
公司变相逼迫辞退员工，员工可按以下方式维权： 首先，保留证据。收集公司变相逼迫的证据，如调岗降薪通知、不合理的工作安排记录、辱骂或威胁的聊天记录、录音录像等，这些证据是后续维权的关键。 其次，与公司沟通。员工可主动与公司人力资源部门或领导沟通，表明自己的态度和立场，要求公司停止不合理行为，继续履行劳动合同。沟通时注意保留记录。 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
当遭遇公司变相逼迫离职时，除了了解前文提到的应对方法，还有一些后续要点值得关注。比如，离职后怎样顺利办理社保减员、公积金封存等手续，以免影响到自己下一份工作的入职。同时，若公司存在拖欠工资等违法行为，要清楚如何通过合法途径追讨。另外，在寻找新工作时，怎样巧妙应对面试官关于离职原因的询问，避免因前公司的不当行为给自己带来负面影响。要是你对这些围绕公司变相逼迫离职衍生出的问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。
