一、公司没有签订书面劳动合同该怎么处理
若公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可自入职第二个月起要求公司支付双倍工资，最多可支付11个月。 劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁的时效为一年，要在规定时间内主张权益。
公司未与劳动者签合同超过一年能获赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支付11个月。 超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽无法主张二倍工资赔偿，但劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝补签，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以保障自身权益。
三、公司没有签合同注销是赔偿n还是2n
公司未签合同且注销，劳动者能否获赔及具体赔偿标准需分情况。未签合同，自用工次月起至满一年，公司应支付双倍工资，最多11个月。 关于“N”或“2N”赔偿，“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“2N”是违法解除劳动合同赔偿金。若公司注销导致劳动合同终止，通常是支付“N”经济补偿。但如果公司恶意注销以逃避责任等存在违法解除情形，劳动者可主张“2N”赔偿。劳动者要积极收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工作年限的证据，通过劳动仲裁维权。
当面临公司没有签订书面劳动合同的情况时，处理方式至关重要。首先，要明确从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。那么，在这种情况下，如何确保自己能顺利拿到应得的权益呢？比如，怎样收集有效证据来支持自己的诉求。还有，如果公司以各种理由推脱支付二倍工资，又该如何维权？这些问题都值得关注。若你对公司未签书面劳动合同的处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
