一、工作20天不给工资该怎么办
工作20天单位不给工资，可按以下步骤维权： 首先，尝试与单位协商，明确告知单位根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求单位及时支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、工作20天无合同辞职，是否应有工资
工作20天无合同辞职应有工资。依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就不能以无合同为由拒付工资。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资应按照双方约定的标准，根据劳动者实际出勤天数计算。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工作20天没签劳动合同怎么办
工作20天没签劳动合同，在法律规定的一个月宽限期内，暂未违反法律。根据规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。 你可先与用人单位沟通，提醒其及时签订合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。若沟通后用人单位仍拒绝签订，你可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
当面临工作20天却不给工资的情况时，首先要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。除了与用人单位积极沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查处理。若协商或投诉无果，可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要手段。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。如果你正遭遇此类困扰，对具体维权步骤、所需材料或其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你讨回应得的工资。
