未签合同被开除，可按以下方式要求赔偿：确定赔偿项目：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
二、被开除怎么补偿,有两年没给上保险
若用人单位违法开除，根据《劳动合同法》，你可获赔偿金。工作年限每满一年支付两个月工资，假设你工作x年，赔偿金就是2x个月工资。这里工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 至于两年未上保险，依据《社会保险法》等规定，你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，还会加收滞纳金。 维权时，先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被开除怎么申请补偿
若被开除，可按以下步骤申请补偿： 首先，判断开除是否合法。若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可获经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。 最后，先与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
当面临被开除且没签合同该如何要求赔偿的问题时，首先要明确，没签合同从第二个月起单位需支付双倍工资。而被开除若属违法解除，单位应支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据工作年限和月工资标准。比如工作满一年支付两个月工资。进一步拓展来说，如果单位不支付应得赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系及开除情况的相关证据。若你对被开除要求赔偿没签合同还有更多疑问，像如何收集有效证据、仲裁流程具体怎样等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
