一、公司破产还要赔付2n给员工吗
公司破产通常无需向员工支付2N赔偿。2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 依据《劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形。这种情况下，公司应按N标准向员工支付经济补偿。这里的N指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，若公司在破产过程中存在违法解除劳动合同等行为，员工则有权主张2N赔偿。破产时，员工的经济补偿在清偿破产费用和共益债务后优先支付。
二、公司破产还要给员工赔偿吗
公司破产通常要给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
三、公司破产还能继续生产吗
公司破产后能否继续生产需分情况。 若公司进入破产清算程序，通常不能继续生产。清算程序的目的是对公司资产进行清理、估价、处理和分配，核心在于了结公司现存业务，并非维持生产经营。 但当公司进入破产重整程序时，是有可能继续生产的。重整旨在拯救困境企业，使其恢复经营能力和偿债能力。在重整期间，经法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务，为了重整成功，可继续开展生产经营活动。不过继续生产需符合债权人利益，并且要在管理人监督等规定框架内进行，若生产经营损害债权人利益，可能会被禁止。
在探讨公司破产还要赔付2n给员工吗这个问题时，我们明确了相关法律规定和具体情形。若公司破产符合特定条件，员工是有可能获得2n赔偿的。但这背后还有一系列细节值得关注。比如，如何准确界定公司破产导致需支付2n赔偿的具体标准，以及在实际操作中，员工应通过何种合法途径去争取这一权益。如果您对公司破产时自身权益保障，尤其是2n赔偿相关问题仍有疑问，比如对赔偿计算方式、申请流程等存在困惑，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。
