一、劳动仲裁出裁决后多久的时间生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况：终局裁决：若裁决为终局裁决，自作出之日起即生效。但劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决：非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁出庭有哪些注意事项
劳动仲裁出庭需注意以下方面：证据材料：提前准备好证据原件，庭审时按仲裁员要求出示，确保证据能证明自身主张。证据应清晰、完整，按逻辑顺序编号并制作目录。庭审纪律：遵守仲裁庭纪律，准时出庭，不得大声喧哗、随意打断他人发言。未经允许不得录音、录像和摄影。陈述表达：清晰、准确地陈述事实和请求，语速适中。回答问题简洁明了，围绕争议焦点，避免无关内容。尊重对手：与对方当事人交流保持冷静和尊重，避免情绪化言辞和不当行为，以免影响仲裁员的中立判断。记录要点：认真听取对方陈述和观点，对关键内容做好记录，便于在辩论和回应时有的放矢。
三、劳动仲裁出庭需要注意什么
劳动仲裁出庭需注意以下方面：证据准备：携带所有与案件相关的证据原件，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实、完整且来源合法，在质证环节能清晰说明证据证明目的。庭审纪律：遵守仲裁庭纪律，不得随意发言、吵闹。未经仲裁庭许可，不得录音、录像、摄影。手机调至静音或关机状态。陈述表达：清晰、准确、有条理地陈述自己的主张和事实经过。回答仲裁员提问时简洁明了，避免冗长和无关内容。辩论技巧：围绕争议焦点进行辩论，提出合理的法律依据和观点。尊重对方当事人，避免人身攻击和情绪化表达。时间把控：合理安排陈述和辩论时间，避免超时。若对程序有疑问，及时向仲裁庭提出。
劳动仲裁出裁决后多久生效呢？这取决于裁决的类型。如果是终局裁决，一般自作出之日起立即生效；非终局裁决，用人单位若不起诉，劳动者在收到裁决书之日起十五日之后，裁决生效，若用人单位起诉，则需经过法院审理判决后生效。生效之后，当事人就需按照裁决履行相应义务。倘若你对劳动仲裁裁决生效时间、生效后的执行等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你更好地应对劳动仲裁相关事宜。
