一、劳动仲裁请律师主要做啥工作的
劳动仲裁中，律师主要承担以下工作：前期准备：律师会详细了解案件情况，收集劳动关系证明、工资支付记录、考勤记录等证据，审查证据的合法性与关联性，确保证据能有力支持诉求。同时，依据法律法规和证据拟定仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁过程：在庭审中，律师作为代理人参与仲裁，运用专业法律知识和经验进行陈述、辩论。针对对方观点进行有力反驳，维护当事人合法权益。后续跟进：若对仲裁结果不服，律师会分析是否有上诉必要，指导当事人在规定时间内提起诉讼，并继续代理后续诉讼程序。
一般情况下，劳动仲裁胜诉后律师费由聘请律师的一方自行承担。不过，存在特殊情形： 若双方在劳动合同中有明确约定，如约定了一方违约或产生劳动争议时需承担对方律师费，那么按合同约定，败诉方可能要承担胜诉方的律师费。 另外，根据相关法律规定，在一些法律援助案件、部分知识产权类案件等情形中，法院可能会判决败诉方承担合理的律师费，但劳动仲裁领域无此类普遍规定。所以，劳动仲裁是否能让对方承担律师费，关键看合同约定，若无约定通常自行承担。
三、劳动仲裁请求确认工龄有效吗
劳动仲裁请求确认工龄通常是有效的。工龄涉及劳动者的诸多权益，如带薪年休假天数、医疗期长短、经济补偿计算等，属于劳动争议范畴。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，可通过劳动仲裁解决。确认工龄属于该类争议，劳动者有权申请仲裁。 申请时，需提供能证明工龄的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
在了解劳动仲裁请律师主要做啥工作时，我们知道律师能帮您梳理案件事实、收集关键证据等。但劳动仲裁的流程较为复杂，后续还有可能涉及到执行等问题。比如，如果仲裁结果出来后，单位不履行赔偿义务，该如何通过合法途径维护权益？律师可以协助您制定执行方案，申请强制执行等。又或者，在新的证据出现后，如何合理运用规则进行补充提交等。这些后续相关问题您或许也有疑问。若您对劳动仲裁请律师的后续工作及其他相关法律问题存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
