拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者可能获得相应赔偿，包括加付赔偿金及经济补偿等。
依据相关法律规定，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在劳动仲裁时，劳动者除索要拖欠工资外，在特定情况下还可主张经济补偿。例如，因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您遇到拖欠工资的情况，想了解自身具体能获得哪些赔偿以及如何申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、拖欠工资劳动仲裁工资能要回来吗
通过劳动仲裁讨要拖欠工资，有较大可能拿回工资，但结果并非绝对。
从法律层面来讲，用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，劳动者申请劳动仲裁维权是合法合理的。当劳动者能提供充分证据，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条直观显示工资数额，考勤记录证明工作时长，银行工资流水明细反映工资支付情况，同事证言辅助证明事实等，用以证实劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实时，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。但如果用人单位经营困难甚至破产，即便仲裁胜诉，执行阶段也可能面临困难，难以拿到全部或部分工资。总体而言，劳动仲裁虽是追讨拖欠工资的有效法律手段，但存在不确定性。若你遭遇拖欠工资问题，对劳动仲裁相关流程或证据准备等存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
三、拖欠工资劳动法怎么规定
用人单位应按规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且在特定情况下用人单位需支付赔偿金或经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位有义务按约定和规定向劳动者支付报酬。当出现拖欠工资情况时：
1.协商是首选，双方友好沟通解决问题。
2.协商无果可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.申请劳动仲裁，这是法定维权途径。
另外，若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动报酬关乎劳动者的切身利益，若遇到此类问题且自身难以把握维权尺度或程序，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨拖欠工资劳动仲裁是否有赔偿时，其实这里面大有学问。若用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动仲裁不仅可能让劳动者获得应得工资，还可能有经济补偿。例如，用人单位无故拖欠工资，劳动仲裁时劳动者可能会根据工作年限获得相应月工资标准的经济补偿。而且，若用人单位存在恶意拖欠行为，劳动者还可能争取到额外的赔偿金。对于赔偿的具体计算方式、所需材料以及仲裁流程等，你是否还有疑问呢？如果有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
