在工伤期间，人工工资的清算有明确的方式，具体如下：
1.停工留薪期工资：
支付主体：由用人单位按月支付。
支付标准：职工原工资福利待遇保持不变。
例如，职工原来每月工资5000元，有500元餐补等福利，工伤期间这些待遇都不应改变。
期限规定：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
2.伤残津贴：
一至六级伤残：若工伤致伤残且经鉴定为一至六级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
七至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体清算标准和金额依当地工伤保险法规及政策定。
用人单位要依法为职工参保，保障其权益。
二、工伤期间的护工费由谁承担
关于工伤期间护工费的承担问题，具体情况如下：
1.承担主体：一般由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位要负责安排护理。
2.费用支付情况：若用人单位未派人护理，工伤职工或者其近亲属可按规定从工伤保险基金中支付护理费。
护理费标准根据工伤职工的护理依赖程度确定，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，护理依赖程度高的按50%支付，中度依赖按40%，轻度依赖按30%。
3.权益维护途径：要是用人单位不支付工伤职工在工伤期间的护工费，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
比如，准备好相关工伤认定材料、护理需求证明等，向劳动仲裁机构提出申请，由其依法裁决，确保自身应得的护工费得到合理支付。
三、工伤期间的工资应该由谁发工资
关于工伤期间工资发放问题，有以下相关规定：
1.工资发放主体：工伤期间的工资应由用人单位负责发放。
2.停工留薪期规定：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的工伤伤情，恢复时间较短，基本在这个期限内。
3.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期恢复困难的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
在工伤期间人工工资的清算方面，我们了解到其有着明确的规定和计算方式。但工伤涉及的问题远不止于此。比如工伤认定后，后续的康复费用该如何处理，是由单位承担还是有其他途径？还有工伤期间的福利待遇是否会有变化？这些都是工伤职工及其家属十分关心的问题。如果您在工伤期间对于人工工资清算以及相关后续问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供全面且准确的解答，帮您清晰了解工伤期间的各项权益保障，让您在工伤期间也能安心。
