工伤认定后不一定有补偿金。如果经认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。总之，工伤认定只是确定了工伤的事实，具体是否有补偿金以及由谁支付，需根据具体情况判断。
二、工伤认定一年应该如何认定
职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、工伤认定一个月怎么算
用人单位申请工伤认定一般有一个月的时间限制，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，特殊情况经同意可延长；若用人单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
1、“一个月”的起算时间明确，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，这是为了确保用人单位及时履行责任，启动工伤认定程序。
2、特殊情况可申请延长，这体现了法律的灵活性，以应对一些不可预见的客观因素，避免用人单位因特殊原因无法按时申请而影响职工权益。
3、若用人单位未在一个月内申请，工伤职工等可在1年内申请，这是对职工权益的兜底保障，防止因用人单位的不作为导致职工无法及时获得工伤认定和相应待遇。
如果您在工伤认定过程中遇到相关问题，不清楚具体的申请流程、时间计算等，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
工伤认定后不一定就马上有补偿金。除了工伤认定，还需经过劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的补偿标准。比如劳动能力鉴定为十级伤残，会有相应的一次性伤残补助金等补偿。若后续涉及离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，工伤期间的工资待遇、停工留薪期时长等细节也很关键。要是你对工伤认定后的补偿金相关事宜，像补偿项目、计算方式、申请流程等存在疑问，不要错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
