一、申请劳动仲裁可以保全吗
申请劳动仲裁时可以申请保全。
根据相关法律规定，劳动者申请仲裁前可以向人民法院申请财产保全，以保障将来生效裁决能够得以执行。但需满足一定条件，比如可能因用人单位转移、隐匿财产等行为导致裁决难以执行或造成劳动者其他损害。
申请时，劳动者应提供担保，不提供担保的，人民法院会裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。
劳动者通过申请财产保全，能一定程度上维护自身权益，防止用人单位在仲裁期间恶意转移财产。
二、申请劳动仲裁可以通过哪些途径
申请劳动仲裁一般有以下途径：
1.直接向劳动争议仲裁委员会申请。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2.通过线上渠道申请。部分地区劳动争议仲裁委员会开通了线上申请平台，可登录其官方网站，按指引进行操作，填写相关信息并提交申请材料。
准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出，以维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁认定工伤需要多久
劳动仲裁认定工伤的时间，法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
实际操作中，从提交申请到作出认定的时间会受多种因素影响。比如证据是否充分、案件复杂程度等。若材料齐全、事实清晰，通常能在规定时间内完成认定。但如果涉及较多争议焦点、需要调查核实较多情况，时间可能会延长。一般来说，整个流程顺利的话，两到三个月左右能有结果。
当探讨申请劳动仲裁是否可以保全时，这其中涉及到多方面要点。劳动仲裁过程中的保全，对于保障当事人合法权益至关重要。比如在一些涉及工资、经济补偿等争议案件中，若不及时保全相关财产，可能会导致后续执行困难。若你想了解劳动仲裁保全的具体流程、所需材料，或者对劳动仲裁保全的适用范围仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你在劳动仲裁及相关保全事宜中明晰方向，维护自身权益。
