一、劳动仲裁中有哪些算不予受理的范围
劳动仲裁不予受理的范围主要有以下几种：一是申请人不具有主体资格，如劳动者主体不适格或用人单位主体不适格等；二是争议不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，例如不属于劳动关系范畴的纠纷；三是超过仲裁申请时效，且无不可抗力或其他正当理由；四是不属于本仲裁委员会管辖，如未按规定选择有管辖权的仲裁委；五是仲裁申请材料不齐备，未按要求补充材料；六是已向其他有权机关申请处理且已受理，如已向法院提起诉讼并被受理；七是属于人民法院受理民事诉讼的范围，依法应当由人民法院处理的，仲裁委不予受理。
在劳动仲裁中，若用人单位拖欠工钱，首先需在规定期限内支付劳动者工资报酬。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的将给予上述处罚。若拖欠行为情节严重且涉及金额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动仲裁中可以申请保全吗
在劳动仲裁中可以申请保全，旨在保障生效裁决顺利执行，但申请人申请错误造成对方损失需担责。
依据相关法律，劳动争议仲裁时，若一方当事人的行为或其他原因可能使裁决无法执行或执行困难，另一方当事人便可申请财产保全。申请时，需向劳动仲裁委员会提交书面申请，同时提供相应担保。之后，劳动仲裁委员会会依法将申请提交给人民法院。法院审查后，若符合条件，就会采取诸如查封、扣押、冻结对方财产等保全措施。这样做是为了防止另一方转移、隐匿财产，使申请人合法权益得以保障。不过，申请人在提供担保时务必谨慎，因为一旦申请错误给对方造成损失，按照法律规定，申请人要承担赔偿责任。如果您在劳动仲裁申请保全方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当我们探讨劳动仲裁中有哪些算不予受理的范围时，这背后有着诸多值得深入了解的细节。比如申请人不具有主体资格，或者劳动争议不属于仲裁委员会的受案范围等情况，仲裁委都可能不予受理。此外，超过仲裁申请时效且无正当理由，以及申请书及有关材料不符合要求，劳动人事争议仲裁委员会告知其补充而未在指定期限内补充等，也会导致不予受理。你是否遇到过相关问题，对劳动仲裁不予受理的范围还存在疑问呢？若有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
