若发生工伤纠纷要起诉，首先需明确用人单位主体信息等基本情况。准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、伤残补助金等）及事实理由。法院受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加。在庭审中，要围绕证据进行陈述和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，若一方不服判决，可在规定时间内上诉。整个过程需严格遵循法律程序和规定，以保障自身合法权益。
二、工伤纠纷怎么样证据收集
工伤纠纷证据收集很关键。首先是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明你与用人单位存在劳动关系。其次是事故经过证据，像事故现场的证人证言、监控录像、事故报告等，可还原事故发生情况。再者是医疗证据，包括诊断证明、病历、检查报告等，用以证明因工伤所受伤害及治疗情况。另外，若有伤残情况，还需收集伤残鉴定报告。同时，注意收集与工伤赔偿相关的其他证据，比如用人单位支付的费用凭证等。在收集过程中，要确保证据来源合法、内容真实。及时、全面地收集证据，有助于维护你在工伤纠纷中的合法权益，为后续索赔等事宜提供有力支撑。
三、工伤纠纷怎么起诉包工头和公司
起诉包工头和公司解决工伤纠纷，可按以下步骤进行：
1.收集证据：保留劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、考勤记录等能证明劳动关系、工伤事实的材料。
2.工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.确定被告：明确包工头和公司为被告，准备其身份信息、工商登记资料等。
5.书写起诉状：阐明原被告信息、诉讼请求（如赔偿医疗费、误工费等）及事实理由。
6.立案：向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用。后续按法院安排参加庭审等诉讼程序。
工伤纠纷起诉是一个较为复杂的过程。在了解工伤纠纷怎么起诉后，你可能还关心后续赔偿金额如何确定，是依据伤残等级、工资水平等多方面因素综合计算。另外，起诉过程中证据的收集和保留也至关重要，哪些材料能有力支持你的诉求，怎样确保其有效性，这些都需要进一步考量。工伤纠纷起诉不仅关乎自身权益维护，更需要专业法律知识的支撑。若你在工伤纠纷起诉的任何环节，如赔偿计算、证据准备等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答与指导，助你妥善处理工伤纠纷。
