一、工作三年怀孕公司能否辞退
一般情况下，公司不能因女员工怀孕将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，若女员工工作三年怀孕，公司不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或因经济性裁员而辞退她。
不过，如果怀孕女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若公司违法辞退怀孕女员工，女员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工作三年怀孕被辞退补偿标准是多少
用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该女职工工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。若单位拒绝支付，女职工可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工作三年怀孕被辞退赔偿多少
工作三年怀孕被辞退，单位构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨工作三年怀孕公司能否辞退这一问题时，答案是一般情况下公司不能随意辞退。但实际中可能存在诸多变数。比如公司若以经营困难等合理理由进行裁员，即使员工怀孕，也可能面临被辞退的风险。而且在辞退程序上若不符合法律规定，也会引发纠纷。若你正面临类似困扰，比如不确定公司辞退行为是否合法，或者不知道自己该如何维护权益，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，帮你妥善应对工作三年怀孕公司辞退相关的法律问题。
