这需视具体情况而定。若聘用合同中有关于违约金的明确约定，且解除合同的情形符合约定支付违约金的条件，那么可能需支付。比如，合同约定员工提前离职需支付违约金，而员工未达约定服务期擅自离职，就可能要付。
但根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，是否支付违约金关键看合同约定及是否符合法定情形。
二、解除聘用合同另有约定该如何处理
若解除聘用合同另有约定，应遵循约定条款进行处理。首先，明确约定的解除条件、程序及相关补偿等内容。若满足约定解除条件，双方应按照约定程序办理解除手续，如提前通知期限等。在补偿方面，若约定了经济补偿等，应按约定支付。若约定了违约责任，违约方应承担相应责任。同时，需注意约定内容是否符合法律法规的强制性规定，若有违反，该约定可能无效。总之，应严格依据约定处理解除聘用合同事宜，以避免产生不必要的法律纠纷。如约定内容存在模糊或争议，可通过协商或寻求法律途径解决。
三、解除聘用合同要承担什么责任
解除聘用合同责任的承担需依具体情形判断。若双方协商一致解除，一般按约定处理，通常无额外责任。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无需支付补偿。若劳动者违法解除，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如赔偿招录费用、培训费用、生产经营损失等。
当探讨解除聘用合同是否支付违约金时，要综合多方面因素考量。除了合同中明确约定的违约条款外，还要看解除合同的具体情形是否符合法定免责事由。比如，若是因用人单位存在过错导致劳动者解除合同，可能无需支付违约金；反之，若劳动者无故违约解除，大概率要承担违约金。而且不同行业、不同岗位的聘用合同，对于违约金的规定和处理方式也可能存在差异。你是否正面临解除聘用合同的困扰，担心违约金问题呢？如果对解除聘用合同支付违约金的具体细节、法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
