一、我们厂面临搬迁该怎样赔偿
工厂搬迁赔偿需分情况来看。
若工厂在本市内搬迁，劳动合同可正常履行，一般无需向员工支付经济补偿。
若工厂搬迁至外市，导致劳动合同无法继续履行，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工厂应提前与员工协商变更劳动合同，若协商不一致，工厂可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、工厂搬迁员工能获得怎样的赔偿
工厂搬迁涉及劳动合同履行地变更。若因搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂应支付经济补偿。
补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在工厂工作三年，月平均工资5000元，工厂搬迁导致合同无法履行，应支付3×5000=15000元经济补偿。需注意，若工厂提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付经济补偿。
三、工厂搬迁员工赔偿标准是怎样的
工厂搬迁员工赔偿标准需视具体情况而定。若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨厂面临搬迁该怎样赔偿时，这其中涉及到诸多要点。比如，赔偿通常会涵盖员工的经济补偿，根据工作年限等因素来计算。还有可能涉及到企业因搬迁产生的设备、物资等方面的损失赔偿。而且，若搬迁导致租赁合同无法继续履行，相关的违约赔偿也需考量。你所在的厂是否正面临搬迁赔偿的难题呢？要是对赔偿标准、赔偿范围或者赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解读厂搬迁赔偿的相关法律问题，为您提供切实可行的建议与帮助。
