公司倒闭时，对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的赔偿，一般按《劳动合同法》规定执行。
首先，根据该法第四十四条，公司倒闭属用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，劳动合同终止。
其次，依据第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
公司倒闭时，三期女员工与其他员工一样，按上述标准获得经济补偿，且企业应优先清偿所欠职工工资等费用。
二、公司倒闭三期员工赔偿标准是什么
公司倒闭时，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工的赔偿标准如下：
首先，依据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司倒闭导致“三期”员工劳动合同提前终止，除上述经济补偿外，还需考虑其特殊权益。比如，可能要支付产假工资、生育费用等，以保障“三期”女员工在特殊时期的基本生活和医疗需求。具体数额需结合实际情况和当地规定确定。
三、公司倒闭三方协议是否自动失效
公司倒闭通常会导致三方协议自动失效。三方协议一般指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议。
从法律角度看，公司倒闭意味着其作为协议一方主体已无法继续履行协议约定义务。根据《民法典》规定，合同的权利义务关系因债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人等情形而终止。公司倒闭后丧失经营能力，无法为毕业生提供就业岗位，属于客观上不能履行债务，符合合同终止的法定情形。
不过，若因公司倒闭致使毕业生权益受损，毕业生可依据三方协议约定及相关法律规定，要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。
当探讨公司倒闭三期员工如何赔偿时，需明确赔偿不仅关乎三期员工的基本权益，还涉及到诸多细节。比如三期员工除了能获得经济补偿外，还应得到相应的生育保险待遇，以保障其在特殊时期的生活。而且，若公司未依法依规进行赔偿，三期员工有权通过法律途径维护自身权益。在处理此类复杂问题时，专业的法律支持至关重要。倘若你对公司倒闭三期员工赔偿的具体流程、赔偿标准或权益维护等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且全面的解答，助你妥善解决难题。
