若员工曾受工伤，辞退赔偿分情况而定。员工在规定医疗期内，单位不得无过失性辞退或经济性裁员，否则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工伤员工已过医疗期，经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，除按正常经济补偿标准赔偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若员工工伤不影响工作且严重违反单位规章制度等，单位可依法解除劳动合同，无需赔偿。
二、辞退曾经工伤员工怎么赔偿多少
辞退曾经工伤员工的赔偿分情况而定。若员工工伤后已痊愈且能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若工伤员工丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属违法，除上述赔偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
三、辞退曾经工伤员工的赔偿多少
若用人单位违法辞退曾经工伤的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工还可能享受工伤待遇。若工伤员工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被鉴定为五级至十级伤残的员工，劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当探讨辞退曾经工伤员工怎么赔偿时，要知道这并非简单的事。工伤员工因身体原因可能面临就业困难，所以除了常规的经济补偿外，还可能涉及后续的医疗保障、再就业帮扶等。若工伤对员工劳动能力造成影响，赔偿会综合考量伤残等级等因素。比如可能需要支付一次性伤残就业补助金等。对于辞退工伤员工赔偿细节、后续保障措施以及如何确保自身权益等方面还有疑问吗？若有不解，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您全面解析，让您心中有数。
