一、劳动合同解除是怎么规定的
劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致可解除。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知可解除。即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约提供劳动保护或劳动条件等情形。
用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为；非过错性辞退是劳动者患病或非因工负伤等无法胜任工作等情形，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员适用于企业经营困难等法定情形，要提前向工会或全体职工说明并报告。
二、劳动合同解除证明作用有什么
劳动合同解除证明具有多方面重要作用。对劳动者而言，可用于办理失业登记，符合条件时领取失业保险金；在入职新单位时，新单位通常会要求提供该证明，以确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免存在双重劳动关系的法律风险；还能作为工作经历和离职时间的证明，在计算新单位工龄、薪资待遇等方面发挥作用。对用人单位来说，开具此证明是法定义务，若未依法提供，可能面临赔偿责任；同时，该证明可证明单位与劳动者已合法解除劳动关系，在发生劳动纠纷时，是重要的证据，能避免后续不必要的法律纠纷。
三、劳动合同解除欠工资怎么处理
劳动合同解除后用人单位欠工资，劳动者可通过以下途径处理：首先与单位协商，要求其及时支付所欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨劳动合同解除是怎么规定的这一问题时，我们了解到了法定解除、协商解除等多种方式。但实际情况往往更为复杂，比如用人单位违法解除劳动合同需承担怎样的赔偿责任，劳动者因单位未依法缴纳社保等原因解除合同有哪些具体流程。如果您在劳动合同解除相关事宜上，像遇到不合理的解约情形不知如何维权，或者对解除合同后的经济补偿计算有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、全面的解答，帮您明晰权益，妥善应对劳动合同解除中的各类问题，保障自身合法利益。
