一、公司效益不好调岗位不同意行吗
公司效益不好单方面调岗，员工不同意是可行的。根据法律规定，变更劳动合同内容包括工作岗位，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司仅以效益不好为由，未经与员工协商一致就擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝公司的调岗安排，继续在原岗位工作。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
不过，若调岗具有合理性、必要性，且未损害员工合法权益，可能被认定有效。
二、公司效益不好工资被降怎么办
公司未经员工同意擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。员工可采取以下措施维权：
首先，与公司协商，要求公司恢复原工资待遇，指出公司擅自降薪违反合同约定及法律规定，明确表达自身诉求。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以证明原工资标准和公司降薪事实。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司效益不好如何裁人
公司因效益不好裁员，需遵循法定程序。首先，提前三十日向工会或全体职工说明情况，如实提供经营困难等资料，听取工会或职工意见。之后，制定裁减人员方案，内容包括被裁人员名单、时间、实施步骤及经济补偿办法等。将方案向劳动行政部门报告，获得认可。
裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当探讨公司效益不好调岗位不同意是否可行时，要明确这其中存在诸多要点。不同意调岗并不意味着不合理，关键在于劳动合同中对于工作岗位及调动的相关约定。若公司单方面随意调岗，且新岗位与原岗位差异过大，如工作内容、工作强度、薪资待遇等方面，那么员工有权拒绝。但如果调岗是基于合理的经营需要，且对员工权益影响不大，公司履行了相应的程序，情况又有所不同。你是否正面临公司调岗的困扰呢？要是对不同意调岗后的权益保障、劳动纠纷处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
