公司倒闭无力偿还工资，劳动者可按以下步骤维权：
首先，确认债权。收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
其次，进行债权申报。公司进入破产程序后，及时向管理人申报工资债权。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
再者，协商与调解。尝试与公司管理层或股东协商，看能否达成还款计划；也可向劳动争议调解委员会申请调解。
最后，仲裁与诉讼。若协商、调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径强制公司偿还工资。
二、公司倒闭无限期合同赔偿标准是啥
公司倒闭时，与员工签订的无限期合同（即无固定期限劳动合同）赔偿标准如下：
依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、公司倒闭无力支付拖欠工资咋办
当公司倒闭无力支付拖欠工资，可按以下步骤维权：
首先，确认债权。员工应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向破产管理人申报债权。
其次，走清偿程序。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工工资在清偿顺序中较为优先。
最后，若破产财产不足以清偿全部工资，按比例分配。若公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
当面临公司倒闭无力偿还工资的情况时，劳动者切勿惊慌。首先，可通过劳动仲裁来维护自身权益，确定工资数额及赔偿标准。若对仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。在这一过程中，要注意收集如劳动合同、工作证、工资条等相关证据。而且，法律规定在公司破产清算时，员工工资具有优先受偿权。即便公司资产不足以清偿全部债务，也会尽力保障员工工资的支付。要是你对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
