一、员工在公司被谋杀死亡算工亡吗
员工在公司被谋杀死亡是否算工亡需具体分析。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工是因履行工作职责，如保安制止犯罪、财务人员守护公司财物等，遭遇暴力侵害致死，一般可认定为工亡。但若是因私人恩怨，凶手到公司对员工实施谋杀，与工作无关，则通常不能认定为工亡。
发生此类情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，员工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
二、员工在公司上班迟到扣工资吗
关于员工上班迟到是否扣工资，需分情况来看。
首先，若公司的规章制度明确规定了迟到扣工资，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论等），内容不违反法律法规，并且已向员工公示告知，那么公司依据此制度扣工资在法律上通常是被认可的。
然而，如果公司没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未履行民主程序、未公示，那么随意扣工资就属于违法行为。因为工资是员工劳动所得，公司无权擅自克扣。
员工若认为公司扣工资不合理，可以先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、员工在公司宿舍喝酒后死亡如何赔偿
员工在公司宿舍喝酒后死亡，赔偿问题需具体分析：若因自身原因：如员工自身有疾病，喝酒诱发死亡，且公司无过错，公司通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。若存在侵权：若因他人劝酒、强迫喝酒导致死亡，劝酒者需承担侵权责任，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。若公司有过错：如公司宿舍管理不善，提供大量酒或未对员工饮酒行为进行适当管理等，公司需承担相应赔偿责任。赔偿数额要结合过错大小、当地经济水平等确定。
员工家属可与公司、侵权人协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉。
当探讨员工在公司被谋杀死亡是否算工亡时，有诸多要点值得关注。若经认定属于工亡，其家属不仅能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，还能依法享受相应的工亡待遇。但要准确判定是否为工亡，需综合考量多种因素，如是否在工作时间、工作场所因工作原因等。若家属对工亡认定标准、赔偿流程及金额等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，依据具体情况提供精准的法律建议，帮您妥善处理这一棘手问题，维护自身合法权益。
