根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在被辞退的情况下，一般从收到辞退通知或者能够明确知道被辞退这个事实之日起开始计算仲裁时效。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因自然灾害等不可抗力无法及时申请仲裁，或者因生病住院等正当理由耽误了申请时间，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、被辞退后多久离职
被辞退后多久离职需根据具体情况确定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，离职时间由双方协商确定。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，单方即时解除劳动合同，劳动者应立即办理离职手续。
若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者一般在三十日后离职，或在用人单位支付代通知金后立即离职。另外，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，而非立即离职。
三、被辞退后多久开工资
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未在辞退时及时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
当我们探讨被辞退后多久还可以申请劳动仲裁时，其实这里面有不少需要留意的要点。通常来说，劳动仲裁申请时效是一年，但在某些特殊情况下会有所不同。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。而且如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，之后申请劳动仲裁的时间计算也有相应规定。你是否对被辞退后申请劳动仲裁的时效及相关情况存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
