签长期合同后赔偿情况分不同情形。
若用人单位违法解除长期劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。
若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，用人单位需支付经济补偿。
若劳动者违法解除长期合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
二、签长期合同后被辞退有补偿吗
签长期合同后被辞退，一般情况下是有补偿的。根据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付补偿。
三、签长期合同被裁员怎么赔偿的
签长期合同后被裁员，赔偿需分情况而定。
若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，合法裁员补偿1.5万，违法裁员则赔偿3万。
当我们探讨签长期合同后赔偿情况是怎样的时候，其实还有不少相关要点值得关注。比如用人单位违法解除长期合同，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可能争取到因解除合同导致的其他可得利益赔偿。另外，如果长期合同中有关于竞业限制等特殊条款，违反这些条款的赔偿责任也需明确。您是否对签长期合同后的赔偿事宜还有疑问呢？若对于长期合同赔偿的具体计算方式、赔偿范围界定或者相关法律依据等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益与应承担的责任。
