即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，仍可认定工伤。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位有事实劳动关系。
然后在事故伤害发生之日起一年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
二、刚入职没签合同可以随时离职么
刚入职没签合同，也不可以随时离职。尽管未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已建立。一般情况下，若在试用期，需提前三日通知用人单位；若过了试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知。
随意离职可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，还可能影响自身后续求职及社保等权益。建议按法定程序办理离职。
刚入职没签合同被辞退，可能有赔偿，需分情况判断。
若公司因劳动者不符合录用条件等法定原因辞退，无需支付赔偿。但如果是公司无正当理由辞退，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。并且，违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以刚入职不久被违法辞退，虽工作时间短，也能主张半个月工资作为赔偿金及未签合同期间的双倍工资。
当面临刚入职没签合同出工伤的情况时，首先要确定劳动关系，比如通过考勤记录、工作证等证明。之后要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。认定后，根据伤残等级确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资等。即便没签合同，单位也不能逃避责任。若在这些流程中遇到疑问，比如如何收集更有效的劳动关系证据，赔偿标准具体如何计算等，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供详细、准确且具有针对性的解答，助您顺利解决工伤难题。
