一、没签劳动合同法会有啥后果
用人单位不签劳动合同，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，未签合同可能在维权时难以证明劳动关系，影响社保权益、工伤认定等。若发生纠纷，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没签劳动合同怀孕被辞退咋办
未签劳动合同且怀孕被辞退，劳动者可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，怀孕女职工受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
最后，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、没签劳动合同3年有何补偿
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此期间最长为11个月。但你已工作3年，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常无法再主张这部分补偿。
不过，因未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系的情况，你可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作3年，可获相当于6个月工资的赔偿金。
当探讨没签劳动合同会有啥后果时，影响远不止表面看到的那些。首先，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，从用工第二个月起算，直至签订合同前一日。而且，没签合同还可能被认定为无固定期限劳动合同，给企业带来更多责任。此外，劳动者权益也会受影响，比如可能无法顺利享受应有的社保待遇等。你是否正处于这种没签劳动合同的状况中呢？要是对没签劳动合同后的权益维护、赔偿计算等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的合法权益。
