一、在哪些情况下劳动仲裁一裁终局
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，两类劳动争议适用一裁终局。
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的各项金额是指仲裁裁决确定的数额，且如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决。
二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范，以定量或定性形式所作出的统一规定。
劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需有证据证明裁决存在法定情形，才可自收到裁决书之日起三十日内向法院申请撤销裁决。
二、在哪些情况下是可以单方离婚的
在我国，单方离婚通常指通过诉讼离婚。根据《民法典》规定，有以下情形可认定为夫妻感情破裂，法院调解无效应准予离婚：
1.重婚或者与他人同居。即有配偶者与他人结婚或以夫妻名义共同生活。
3.有赌博、吸毒等恶习屡教不改。
4.因感情不和分居满二年。这里的分居需是因感情问题而非工作等其他原因。
5.其他导致夫妻感情破裂的情形。另外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
三、在哪些情况下孩子归男方抚养
在以下常见情况下孩子可能归男方抚养：双方协商一致：男女双方通过协议离婚或在诉讼中达成一致，约定孩子由男方抚养，法律尊重当事人意思自治。女方不适合抚养：女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养条件却不尽抚养义务，而男方要求子女随其生活。孩子意愿：子女已满八周岁，其愿随男方生活，且男方有抚养能力。男方抚养更有利：男方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力；子女随男方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；男方无其他子女，而女方有其他子女。
当我们探讨在哪些情况下劳动仲裁一裁终局时，这一制度旨在提高劳动争议处理效率。除了文中提到的特定小额金钱给付等情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，若用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误，或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若你对劳动仲裁一裁终局的具体适用范围及后续影响仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
