一、工作5年赔偿几个月
如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，工作5年的情况，通常应支付10个月工资作为赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里工作5年，经济补偿就是5个月工资，所以违法解除时赔偿金是10个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是双方协商一致解除劳动合同等合法解除情形，按规定支付经济补偿，即5个月工资。但如果是劳动者自身存在过错等法定情形被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、工作5年赔偿几个月工资
工作5年的赔偿需分情况。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据规定应支付5个月工资作为经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
如果是劳动者主动辞职，一般无补偿或赔偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形。
三、工作5年赔偿金n+1是怎么计算
“N+1”赔偿是实践中对用人单位解除劳动合同时支付经济补偿和代通知金的通俗说法。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
若你工作5年，“N”即5个月工资，“N+1”就是在正常支付5个月工资经济补偿基础上，额外再支付1个月工资，共计6个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当我们探讨工作5年赔偿几个月时，这涉及到具体的劳动法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年通常应支付5个月工资作为经济补偿。但实际情况可能更为复杂，比如是否存在违法解除劳动合同的情形，若用人单位违法解除，赔偿标准会有所不同。而且工资基数的确定也有讲究，是按正常出勤月工资的平均数计算等。要是你对工作5年赔偿的具体细节，像计算方式、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
