一、非法劳务派遣定罪吗
非法劳务派遣可能会定罪。违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，可处罚款。若非法劳务派遣行为同时触犯其他罪名可能被定罪。
比如以欺诈、胁迫手段强迫他人劳动或限制人身自由，可能构成强迫劳动罪；若在非法劳务派遣过程中非法拘禁劳动者，可能触犯非法拘禁罪；若通过非法劳务派遣诈骗劳动者钱财，达到一定数额会构成诈骗罪。具体是否定罪及定何罪，要依据实际情况和证据判定。
二、非法劳务派遣怎么认定
非法劳务派遣主要从以下几方面认定：
首先，主体方面，派遣单位若未依法取得劳务派遣行政许可，擅自经营劳务派遣业务，即为非法。
其次，派遣协议上，若缺少必备条款，如派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，可能导致协议无效，从而构成非法派遣。
再者，实际用工中，用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，规避法律规定的用工单位法定义务，属于非法行为。
最后，违反劳务派遣“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），滥用劳务派遣，将原本应由本单位劳动者承担的工作大量外包给派遣工，也可认定为非法劳务派遣。一旦被认定非法，派遣单位和用工单位将面临相应法律责任，如行政处罚、对劳动者的赔偿责任等。
三、非法劳务派遣应该如何认定
非法劳务派遣认定可从以下方面判断。一是主体资格，经营劳务派遣业务应依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可擅自经营的，属非法。如无许可开展派遣活动，即为非法主体。二是派遣行为合规性，若用人单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者、将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，属违规。三是派遣岗位，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性指存续时间不超六个月岗位；辅助性是为主营业务岗位提供服务非主营业务岗位；替代性指因员工脱产学习、休假等无法工作期间可由其他劳动者替代岗位。若超范围派遣，可认定为非法。
当我们探讨非法劳务派遣是否定罪这个问题时，要明确非法劳务派遣在符合一定条件下是会被定罪的。比如，违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，情节严重的，就可能构成非法经营罪。非法经营罪的量刑会根据犯罪情节轻重而定。那么在实际中，如何判断情节是否严重呢？是根据违法所得数额，还是涉及的劳动者数量等因素？如果您对非法劳务派遣定罪标准、量刑依据等还有疑问，或者想深入了解非法劳务派遣可能引发的其他法律问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。
