一、在公司没签合同离职了怎么办
如果在公司未签劳动合同后离职，可分情况处理。
首先，若入职未满一个月就离职，公司一般可不与你签订劳动合同，这种情况通常没有额外补偿。
其次，若入职超过一个月未满一年离职，公司未签劳动合同属于违法行为。你有权要求公司支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至离职之日，按实际工作月数支付双倍工资。
再者，离职时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及工作时间等。
如果与公司就补偿等问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
若公司未与员工签订劳动合同，员工可主张双倍工资赔偿。从用工之日起第二个月至满一年期间，员工有权要求公司每月支付双倍工资。计算方式为：以员工月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。
例如，员工月工资5000元，未签劳动合同持续了8个月，那么公司应支付双倍工资共计5000×8=40000元。
员工需注意，主张双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
此外，员工还可要求公司补缴社会保险等其他合法权益。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在公司没签合同有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若你能证明与公司存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。需注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快收集相关证据，维护自身合法权益。
当面临在公司没签合同离职了的情况时，除了要考虑离职手续的办理，还有不少后续问题值得关注。比如离职后若原公司以未签合同为由拖欠工资，该如何维权？又或者离职后发现公司因未签合同给自己带来了其他权益损害，像社保未足额缴纳等情况，要怎样去解决？这些都关乎着自身的合法权益。倘若你对在公司没签合同离职后的种种事宜存在疑问，想要获取专业且准确的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据你的具体情况，为你提供全面且有效的建议，帮你妥善处理这些问题。
